AGENCE SPATIALE EUROPÉENNE (ESA)

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L’Agence spatiale européenne (ESA) garantit l’égalité entre les sexes en matière de rémunération en établissant un barème des salaires par grade pour les postes. À titre informatif, le barème des salaires de l'ESA, par grade et par pays et le

L’Agence spatiale européenne (ESA) garantit l’égalité entre les sexes en matière de rémunération en établissant un barème des salaires par grade pour les postes. À titre informatif, le barème des salaires de l'ESA, par grade et par pays et le salaires des jeunes diplômés (F1) et des chargé-e-s de recherches (F2) à l'ESA sont publiés sur le site Web de l’ESA.

En 2022, l’Agence a introduit "La diversité et l'inclusivité en huit étapes", qui sont autant de priorités stratégiques, la représentation équilibrée des genres constituant l’un des principaux piliers de l’action proposée. L’ESA est déterminée à améliorer la représentation des femmes au sein de son personnel et aux postes de direction en prenant plusieurs mesures, notamment les suivantes:

• favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée ainsi que l’évolution de carrière, (horaires de travail flexibles et congés familiaux, formations et possibilités de mobilité, notamment) qui sont des conditions propices à l’égalité de genre;
• promouvoir la mixité femmes-hommes dans les jurys d’entretien;
• établir des listes restreintes des candidat-e-s les plus compétent-e-s qui respectent la proportion hommes-femmes;
• s’affranchir des stéréotypes sexistes, notamment en lançant des initiatives et des campagnes de sensibilisation pour accroître le nombre de femmes se qualifiant pour travailler dans les domaines des sciences, des technologies, de l’ingénierie et des mathématiques.

En qualité de membre du Groupe de travail ad-hoc sur la diversité et l’inclusion au sein de l’Observatoire européen des relations industrielles (EIRO), l’ESA assure le suivi des mesures prises pour favoriser l’égalité des chances par d’autres organismes de recherche européens pour recenser les améliorations qu’elle pourrait apporter à ses propres politiques. L’Agence est également membre de «Women in Aerospace», un réseau mondial qui s’emploie à favoriser l’avancement de carrière des femmes dans l’industrie aérospatiale.

L’action de l’ESA en matière de diversité et d’inclusion est reconnue à l’échelle internationale. L’Agence a reçu le prix 2020 IAF Excellence in “3G” Diversity Award (les 3 G de la diversité étant la géographie, les générations et les genres). En 2021, l’ESA a reçu la certification EDGE (Economic Dividends for Gender Equality) en reconnaissance de son engagement en matière d’égalité des sexes.

L’ESA se réjouit de faire partie de ce réseau collaboratif et se félicite de l’occasion unique qu’il lui offre d’échanger connaissances et expertise.En se joignant à l’EPIC, l’ESA s’engage à collaborer avec d’autres membres de l’EPIC aux niveaux mondial, régional et national, et à enrichir...